//EN COAHUILA, JÓVENES ENFRENTAN MAYORES DIFÍCULTADES PARA COLOCARSE EN UN EMPLEO FORMAL: MANPOWERGROUP

EN COAHUILA, JÓVENES ENFRENTAN MAYORES DIFÍCULTADES PARA COLOCARSE EN UN EMPLEO FORMAL: MANPOWERGROUP

En México, la zona norte tiene el más elevado índice de dificultad laboral para los jóvenes millennials y centennials logren obtener un empleo formal, lo cual obedece, principalmente, a la falta de experiencia, señaló un estudio denominado “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes” realizada por ManpowerGroup y Junior Achievement Américas.

El reporte precisó que se tardó un año para su elaboración y se enfocó a este segmento de mercado debido a que los jóvenes son el futuro del mundo.

Los datos arrojados es que 7 de cada 10 jóvenes, cuyas edades oscilan entre los 18 y 29 años de edad, tienen dificultades para incorporarse al mercado laboral formal, esto debido a la falta de experiencia y habilidades, como el manejo de un segundo idioma y los conocimientos técnicos necesarios.

La encuesta indicó que el 56 por ciento de los jóvenes mexicanos pertenecen a la generación Millennials y Centennial, ven la falta de experiencia laboral como su principal dificultad para encontrar un empleo formal.

Sin embargo, se indicó que incluso en aquellos que tienen una experiencia laboral, el 32 por ciento dijo tenerla, pero menor a un año y el 23 por ciento dijo que lo realizó dentro del sector informal.

ESTUDIOS Y FALTA DE EXPERIENCIA, UNA MALA COMBINACIÓN

Elsie Flores, gerente regional comercial de ManpowerGroup, dijo en entrevista que, el estudio se desarrollo por regiones y no por sectores productivos, encontrando que, en Coahuila, al ubicarse en la parte norte del país, tiene el más alto índice de dificultad labora para jóvenes: 84 por ciento para encontrar un empleo formal.

Los datos indican que, en la zona del Valle de México y centro, la tasa es del 82 y 81 por ciento, respectivamente. En la región sureste del país es el menor porcentaje: 70 por ciento.

Otro dato importante que arrojó el estudio es que a mayor escolaridad los jóvenes en México tienen mayores dificultades para emplearse, con licenciatura en un 83 por ciento de dificultad, 79 por ciento en posgrado y con un 76 por ciento con bachillerato.

La gerente regional comercial dijo que, de las 7 regiones evaluadas, la norte muestra grandes dificultades para colocarse para los jóvenes, lo cual consideró que debe tomarse en cuenta en Coahuila con la llegada de importantes empresas y que demandarán mano de obra calificada y en diferentes niveles.

Opinó que los resultados de la encuesta obligan a que tanto el gobierno, empresas y jóvenes trabajen en una misma dirección para atender el problema, tanto con una capacitación continua, usando plataformas, dando los apoyos para que se generen más empleos y aplicar modelos de aprendizaje a los egresados en las líneas de producción.  

Elsie Flores destacó que en Coahuila las nuevas empresas que están llegando a invertir deben de aplicar modelos más flexibles para atraer el talento que hay en la zona, pero que carecen de experiencia laboral para sus procesos productivos.

Comentó que las empresas tienen en lo particular requerimientos muy puntuales, como experiencia, manejo técnico, un segundo o tercer idioma, habilidades, liderazgo, entre otros.

Señaló que para evitar traer personal calificado de otras regiones del país debido a que no se encontró, el camino más viable es contratar a jóvenes que no tienen experiencia y formarlos de acuerdo a sus necesidades con programas de capacitación.

Citó la gerente regional comercial que se pueden brindar entrenamientos por 2 meses de acuerdo a sus necesidades y colocarlos en otros puestos para desarrollarlos profesionalmente.

Precisó que debido a la pandemia hoy en día existe un mayor número de mano de obra disponible, pero que requiere adaptarse a los nuevos retos del mercado global, sobre todo, señaló, hay que estar atentos a las tendencias de las nuevas carreras que se están demandando, tanto en manufacturas, en salud o ventas en línea, entre otras.

Aconsejo a todos a que se auto capaciten y no esperen que lo haga la empresa en donde están, usando para ello cursos en línea.

En el estudio se precisó un comentario importante. “Para incorporarse al mundo del trabajo formal, requieren tener más experiencia, por lo general se paga más por la experiencia que por el nivel de estudios, así que mientras más pronto se incorporen a las organizaciones a través de programas de entrenamiento y conozcan diferentes áreas, más factible será alcanzar los puestos y sueldos deseados”, detalló Héctor Márquez Pitol, director de relaciones institucionales de ManpowerGroup.

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Reportera especializada en el área de negocios en la Comarca Lagunera desde 1993 a la fecha, tiempo en el cual se han entrevistado a empresarios de varios sectores productivos, de instituciones educativas, investigadores y de gobierno relacionados con el sector empresarial regional. El acercamiento con asociaciones civiles y ecológicas han abierto una puerta para publicar sus actividades que realizan en bien de las comunidades y de la sociedad lagunera, al igual que el desarrollo de productos artesanales y con valor agregado para su comercialización dentro y fuera del país.