//PROPONEN APLICAR FLEXIBILIDAD LABORAL PARA FRENAR PÉRDIDA DE EMPLEOS

PROPONEN APLICAR FLEXIBILIDAD LABORAL PARA FRENAR PÉRDIDA DE EMPLEOS

Pablo Ledezma Barrera, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, comentó que ante la crisis económica que se enfrenta por la contingencia sanitaria y la pérdida de empleos, el camino que queda es plantear una flexibilidad laboral en los negocios.
Comentó que esto debe aplicarse a todos los sectores productivos, tanto en TIC’s y servicios financieros que están teniendo gran demanda de talento y ofrecer trabajo en base a proyectos con un plazo de tiempo, de 6 meses o más.
Indicó que las condiciones del mercado son tales que se deben cubrir vacantes para una tarea específica para todo tipo de proyectos, sin importar la edad o sexo de la persona.
Explicó el presidente AMECH que la asociación cuenta con 28 socios activos, generando 4,600 fuentes de empleo en los últimos meses.
Aseguró que la ventaja que ofrecen es que son empresas socialmente responsables, las cuales ofrecen trabajos formales y en donde se respetan los derechos laborales, además de pagar las cuotas del IMSS e Infonavit y se pagan los impuestos.
Comentó Ledezma Barrera que los salarios que manejan sus socios no están por debajo del promedio nacional del IMSS y se hacen contrataciones para todo tipo de plazas por la diversidad de giros.

NADA NUEVO
Compartió que el uso del trabajo a distancia o mejor conocido como Home Office ya se veía aplicando en la asociación, pero reconoció que su uso se ha acelerado con la pandemia.
Dijo que en otros tiempos las empresas se habían resistido a usar esta opción de trabajo, pero gracias a su aplicación en este momento se ha observado que se ha elevado la productividad el laborar en sus casas, sin necesidad de moverse.
Mencionó que se han registrado ahorros importantes en tiempo, en gastos de alimentación y transporte, provocando un aumento de productividad.
Consideró que muchas empresas no han calculado los ahorros que puede generar el trabajar a distancia, en donde ahora se requieren menores espacios, pagar menos renta para un equipo de 20 a 30 personas, por ejemplo.
Indicó que un tema que no se ha definido es quien debe pagar los insumos o materiales de trabajo del empleado, como el uso del Internet que se usa en casa.
Afirmó que el responsable es sin duda el patrón y esto lo marca la Ley, por lo que se puede dar una compensación de ello.
Citó que un tema importante y que no se ha abordado es la desconexión digital, en donde se deben establecer horarios laborales, al igual como si se estuviera en la oficina, para que los empleados trabajen a distancia.
Declaró que las empresas deben adecuarse a estos cambios digitales, diciendo que “te activas o te mueres”.

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Reportera especializada en el área de negocios en la Comarca Lagunera desde 1993 a la fecha, tiempo en el cual se han entrevistado a empresarios de varios sectores productivos, de instituciones educativas, investigadores y de gobierno relacionados con el sector empresarial regional. El acercamiento con asociaciones civiles y ecológicas han abierto una puerta para publicar sus actividades que realizan en bien de las comunidades y de la sociedad lagunera, al igual que el desarrollo de productos artesanales y con valor agregado para su comercialización dentro y fuera del país.