//TELETRABAJO, UNA REALIDAD EN LA PANDEMIA, PERO SIN REGLAS CLARAS

TELETRABAJO, UNA REALIDAD EN LA PANDEMIA, PERO SIN REGLAS CLARAS

Genera inquietud y muchas dudas en el sector empresarial y profesionales del ramo contable el decreto publicado sobre la Ley de Teletrabajo el pasado 11 de enero en el Diario Oficial de la Federación.

Hugo Montoya Díaz, coordinador del Grupo Empresarial de La Laguna (GEL) declaró que es una realidad el trabajo a distancia, sin embargo, el marco jurídico que se publicó es muy ambiguo y genera más dudas que certeza para empresarios y trabajadores.

En el capítulo XII Bis, en su artículo 330-A sobre el Teletrabajo se define esta actividad como una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón.

La persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo será quien preste sus servicios personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de trabajo del patrón y utilice las tecnologías de la información y la comunicación.

Para efectos de la modalidad de teletrabajo, se entenderá por tecnologías de la información y la comunicación, al conjunto de servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones informáticas y dispositivos que tienen como propósito facilitar las tareas y funciones en los centros de trabajo, así como las que se necesitan para la gestión y transformación de la información, en particular los componentes tecnológicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa información.

Montoya Díaz declaró que la ley no precisa el tema de productividad y procedimientos de los horarios de trabajo, los activos que tendrán y su uso, así como temas fiscales, entre otros.

Explicó que las empresas tienen actualmente una capacidad de conectividad en sus oficinas, sin embargo, ahora que sus empleados lo harán a distancia, cómo deberá cubrir el pago y que “sea un pago justo para todos”.

Estimó el vocero del GEL que falta definirlo y en esta siguiente semana se tenga una postura más clara sobre el tema.

El decreto precisa en el mismo artículo que se regirán por las disposiciones del presente capítulo las relaciones laborales que se desarrollen más del 40 por ciento del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta.

No será considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica.

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Reportera especializada en el área de negocios en la Comarca Lagunera desde 1993 a la fecha, tiempo en el cual se han entrevistado a empresarios de varios sectores productivos, de instituciones educativas, investigadores y de gobierno relacionados con el sector empresarial regional. El acercamiento con asociaciones civiles y ecológicas han abierto una puerta para publicar sus actividades que realizan en bien de las comunidades y de la sociedad lagunera, al igual que el desarrollo de productos artesanales y con valor agregado para su comercialización dentro y fuera del país.